Docente:
Luigi Spadarotto
Docente Area Management e Sviluppo ManagerialeIndirizzo
Villa la sorridente - San Secondo di Pinerolo - Via Rivoira Don 24 Vedi mappaDESTINATARI:
Aziende e privati
ATTESTATO:
Attestato di frequenza
DESCRIZIONE:
La gestione delle risorse umane, in ogni ambito organizzato, risente dell’effetto di recenti travolgenti fenomeni socio-economici che ne hanno appannato gli assunti tradizionali e svigorito gli abituali strumenti operativi.
Pertanto la soluzione di questo cruciale problema non dovrebbe limitarsi al restauro delle pratiche correnti rinominandole con seducenti vocaboli anglosassoni o presumere di poterne eludere l’applicazione in ragione della loro presunta inutilità, ma esigerebbe di riflettere collegialmente sui presupposti inediti che conferiscono ai concetti apparentemente “decaduti” un nuovo vigore.
PROGRAMMA:
- Cenni allo scenario socio-economico e alle principali innovazioni socio-tecnico-organizzative che fanno da sfondo alle pratiche gestionali
- Le ragioni che giustificano l’appannamento dei presupposti alla base delle politiche di gestione del personale.
- Sintetica distinzione tra le modalità gestionali delle aziende private e quelle vigenti negli Enti Pubblici
- La gestione integrata del Personale come modello di riferimento comune
- Una prima condivisibile ed essenziale definizione dei concetti chiave oggetto di approfondimento e discussione: Appartenenza, Committment, Involvement, Delega, Motivazione
- L’Appartenenza: Perché si apprezza l’organizzazione in cui si lavora. Dimensione filtrata attraverso l’analisi di una situazione documentata
- Committment, Involvement, Motivazione: Tre parole per interpretare la voglia di fare e le sue sfumature. Dimensione filtrata attraverso l’analisi di una situazione documentata
- La Delega: come mai ci si fida di qualcuno tanto da affidargli una importante responsabilità. Dimensione filtrata attraverso l’analisi di una situazione documentata
- Le condizioni organizzative che consentono ad ACOINDEMO di attuarsi concretamente
Prezzi | ||
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Privato |
– | 150 € |
Privato con TALENTI |
Il 50% della quota di iscrizione può essere corrisposta in TALENTI, la moneta complementare di INFOR ELEA nata per far crescere il tuo talento. | |
Piccole IMPRESE |
Per le piccole imprese (fino a 50 dipendenti). | 150 € + iva |
Aziende |
Per aziende con più di 50 dipendenti che iscrivono un solo partecipante. | 250 € + iva |
Aziende più partecipanti |
Per aziende con più di 50 dipendenti che iscrivono un minimo di 2 dipendenti è previsto uno sconto del 25% applicato ad ogni partecipante. Le aziende aderenti ai fondi interprofessionali hanno la possibilità di finanziare l’intero costo del workshop. |